обучение

Y-Negocios

2022

Мы объясняем, что такое обучение, его преимущества, цели и какие типы существуют. Также почему это важно для компаний.

Тренинги позволяют приобретать новые навыки и повышать успеваемость.

Что такое обучение?

В мире работы и бизнеса обучение - это набор дидактических или обучающих мероприятий. обучение и улучшение рабочих возможностей, предлагаемых рабочие организации или компании. Они стремятся расширить свои знание, способности или способности.

Существующие различные формы обучения указывают на разные особенности и навыки и умения необходимо для достижения целей организация. Для работника они представляют собой источник улучшений, который позволяет им стремиться к улучшению работы или более сложным формам работы, которые, в свою очередь, могут быть переведены, например, в повышение заработной платы.

Со всех точек зрения это форма улучшения отдел кадров любой организации.

Типы тренировок

Обучение может проводиться во многих областях, в зависимости от того, какие навыки или знания требуются от рабочих. Это может быть конкретное, массовое, формальное или неформальное, конкретное или непрерывное обучение, в зависимости от реализуемой программы обучения.

Таким образом, конкретное обучение достигает своей кульминации после того, как были переданы новые знания или навыки, в то время как непрерывное обучение не дает предсказуемого будущего конца. В массовом обучении одновременно участвует много рабочих, а в конкретном - по одному.

Цели обучения

Очень важно обучать персонал обращению с новыми инструментами.

Основная цель всех форм обучения - передача новых знаний, развивающийся новые навыки или обучение в обращении с новыми инструментами.

В любом случае они всегда предполагают приобретение знаний, которые затем могут быть применены на практике, и, как правило, ориентированы на достижение определенной цели организации, таким образом, стремясь улучшить свои знания. отдел кадров.

Важность обучения

Важность обучения в бизнес Никогда не следует недооценивать вашу организацию. Обучение специализированного персонала гарантирует выполнение задач, необходимых для выполнения организацией своих задач.

Это необходимо особенно в тех случаях, когда использование сложных инструментов, опасных устройств или просто требует очень специфических знаний, которые в противном случае рабочие не могли бы иметь.

Например, для рабочего на сталеплавильном заводе требуется минимальное обучение, чтобы умело, безопасно и продуктивно пользоваться литейной машиной. В противном случае рабочий должен был бы приобретать знания через опыт, вкладывая себя в риск себя и других в процесс.

Кроме того, во многих случаях опыта недостаточно, поскольку есть факторы, которые можно оценить только в долгосрочной перспективе, но которые необходимо учитывать при выполнении повседневных задач.

Преимущества обучения

Компании, инвестирующие в обучение своего персонала, обычно получают преимущества в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, такие как:

  • Наем рабочих, специализирующихся на высокоточной работе, повышенном риске или обращении со сложным инструментом, которые будут выполнять приоритетные задачи компании.
  • Поощрение чувства принадлежности между коллективом работников и компанией, а также создание условий для продвижения по службе и открытия новых должностей, что имеет решающее значение для роста организации.
  • Вырос продуктивность и сокращение организационных потерь, задержек или «узких мест».
!-- GDPR -->