• что такое командная работа?
• Характеристики рабочих коллективов
• Типы рабочих коллективов
• Роли в рабочей команде
• Рабочая группа и рабочая группа
• Работа в команде над животными

Мы объясняем, что такое рабочая группа, какие в ней роли, ее типы и другие характеристики. Также его роль в животном мире.

Рабочие бригады позволяют совмещать возможности разных людей.

что такое командная работа?

Рабочая группа - это группа людей, нацеленных на достижение единого цель обычное дело, то есть обязательство работа в команде или совместная работа. Обычно это позволяет связать человек с талантами, знание или способности разные, чтобы продвигаться к общей цели, благодаря синергии индивидуальных способностей.

С незапамятных времен командная работа была одним из стратегии самый эффективный из развивающийся человечества, ибо там, где терпит поражение индивидуум, обычно преобладает группа. Недаром мы социальные существа, общительные, предпочитающие жить в компании сверстников. И в этом смысле всегда существовали разноплановые рабочие коллективы.

Его сила и эффективность заключаются в его сплоченности и чувстве принадлежности, разделяемом его членами, что движет солидарность и сотрудничество. Таким образом, слабости одних компенсируются сильными сторонами других, и группа может продвигаться к своему цели предложенный.

Однако такая динамика возможна только тогда, когда командная работа не ведет к конкуренции и внутренней борьбе.

Характеристики рабочих коллективов

Рабочие бригады обычно характеризуются:

• Имейте общие цели. Каждая рабочая группа совместно продвигается к достижению одной и той же цели, преимущества которой будут разделены между членами группы или будут одинаково полезны для всех. Все оборудование должно работать как единое целое.
• Обладать какой-то лидерство. В каждой рабочей команде есть Лидер, или набор лидеров, отвечающих за вождение и принятие решения, когда не из координация усилия и разрешение внутренних споров.
• Его части взаимозависимы. То есть члены рабочей группы нуждаются друг в друге для достижения цели, поскольку в противном случае они могли бы попытаться сделать это самостоятельно.
• Имеет динамику коммуникация. Чтобы рабочая команда могла функционировать, она должна иметь коммуникативную динамику, то есть способы обмена. Информация и заботиться друг о друге.

Типы рабочих коллективов

Неформальные команды могут возникать спонтанно.

Существует шесть возможных форм рабочей группы в зависимости от их направленности и целей. Эти:

• Неформальные команды. Обладая гибкой внутренней организацией, обычно самоуправляемой, эти группы возникают из общих интересов отдельных лиц или возможности решения сомнений, потребностей и т. Д., Независимо от всех видов официальности или административных формальностей. И с такой простотой их можно распустить, как только поставленные цели будут достигнуты.
• Традиционное оборудование. Как видно из их названия, это команды, сформированные «по старинке», то есть на основе законной власти, исходящей от организация, и поэтому они формальные команды. У них есть четкие и четко определенные руководящие принципы, и они обычно составляют четко определенные функциональные области, отделы или группы.
• Команды разрешения проблемы. Созданные с определенной целью, эти команды возникают, чтобы столкнуться с проблемой, о которой идет речь, и исчезают, как только она будет решена, тем временем группируя наиболее подготовленных людей, чтобы совместно дать ей быстрое и эффективное решение.
• Лидерские команды. Также известны как команды управление, Они состоят из руководителей областей, отделов или других групп и созданы для согласования общих руководящих принципов организации или сотрудничества между областями, которое было бы очень обременительным для выполнения путем объединения всего их персонала.
• Самостоятельные команды. Распространен в аутсорсинг, это команды, получившие Свобода и автономия руководить своими усилиями и решать, какая стратегия является наилучшей для достижения цели, независимо от вашего положения в организации или компании. Они, как правило, избирают своих членов и имеют горизонтальную структуру руководства.
• Виртуальные команды. Типичные для глобальной эпохи, открывшей 21 век, они состоят из групп людей, географически удаленных друг от друга, но связанных благодаря технологии. Их рабочие инструменты обычно видеоконференцсвязь, электронное письмо и другие формы подключения через Интернет.

Роли в рабочей команде

В рабочей группе может быть столько ролей, сколько требуется, и они могут быть формальными или нет, фиксированными или чередующимися, все в зависимости от характера группы. В некоторых случаях даже один и тот же человек может играть более одной роли.

Основные назначаемые роли в рабочей группе:

• Руководитель или координатор. Тот, кто принимает решения, руководит совместными усилиями или разрешает внутренние споры, пытается поддерживать сердечную и эффективную атмосферу в группе, ориентированную на командную работу, а не на компетентность. В ваши обязанности входит мотивировать и показывать пример.
• Секретарь. Тот, кто отвечает за внутреннюю бюрократию команды, если таковая имеется, или управление минимальный административный минимум, необходимый для внутреннего порядка, такой как ведение файла, протокол каждой встречи, общение членов группы друг с другом и т. д.
• Творческий. Лица, отвечающие за художественную или творческую часть группы, обычно посвящают себя дизайн, украшение или написание документов, исходящих от коллектива, а также презентаций, диссертаций и т. д.
• Генератор ресурсов. Тот, кто отвечает за получение необходимых ресурсов для постоянной и гибкой работы группы, независимо от того, какие это ресурсы. В кинематографическом смысле его можно рассматривать как «продюсера».
• Оценщик. Тот, кто оценивает, как следует из названия, управление рабочей группой, чтобы дать ей обратную связь, основанную на достигнутых целях, и знает, насколько они близки к достижению конечной цели.

Рабочая группа и рабочая группа

На первый взгляд оба термина кажутся синонимы: рабочая группа и рабочая группа. Но их разделяет фундаментальная разница, которая связана со степенью внутренней организации.

Таким образом, рабочие бригады обычно стабильны, фиксированы, с определенным уровнем обязательство и формальность, даже когда речь идет о неформальных командах. Существует иерархия и внутренний порядок для решения определенных проблемы.

Вместо этого рабочие группы стали гораздо более гибкими и горизонтальными. У них не обязательно есть лидер или фиксированная повестка дня, и они не руководствуются чем-то большим, чем потребности тех, кто их составляет, которые могут часто меняться. Рабочая группа - это группа людей, которые организованы вокруг общей цели, но часто не распределяют задачи.

Работа в команде над животными

Муравьи выделяются эффективностью своих рабочих коллективов.

Животные также работают в команде, особенно в тех случаях, когда есть взаимная выгода для отдельных людей, например, биотические отношения между ними. комменсализм. Комменсальные животные вступают в отношения взаимной выгоды или выгоды только для одного без ущерба для другого, как правило, вокруг кормление или защита от хищники.

То же самое, например, с некоторыми морскими хищниками и некоторыми видами ракообразные падальщики: первые идут к вторым, чтобы почистить зубы, удаляя осколки охоты, в обмен на их предоставление еда легкий доступ.

Также часто можно увидеть командную работу между людьми в огромном улье или логове, как в случае со многими насекомыми. Эти общие усилия множества особей позволяют отражать агрессоров, переносить огромные количества пищи и, короче говоря, приносить пользу всему улью, даже если это происходит за счет нескольких особей. Муравьи - лучший тому пример.