иерархия

Мы объясняем, что такое иерархия, ее происхождение и иерархическая организация. Кроме того, социальная иерархия в компаниях и ценностях.

Иерархия - это способ понимания порядка.

Что такое иерархия?

Иерархия - это способ организации, в котором применяется подчинение элементов по отношению к верхней ступени, то есть это структура, в которой каждый элемент подчиняется предыдущему. Любой структура которая регулируется понятием иерархии, может считаться иерархической организацией, будь то армия, категоризация объектов или Схема организации бизнес.

Слово «иерархия» происходит от греческих слов иерос («Священный» или «божественный») и архей («Приказ» или «приказ»). Другими словами, это первоначально понималось как божественный мандат, то есть власть, осуществляемая духовенством, ответственным за священные обряды древнегреческой религии.

Однако понятие иерархии не зародилось в то время, но присутствует в организации и идеи человек с незапамятных времен: это способ понимания порядка, который подчиняет одни элементы другим.

Так, например, иерархическая организация была реализована при построении общества в котором лидер, фараон или совет старейшин наслаждались может и политическая власть выше остальных поселенцев.

Он также используется при классификации известных материалов, от наиболее до наименее чистых, или при классификации животных в том, что мы теперь знаем как эволюционное древо видов. Возможно, наиболее естественным случаем иерархии является то, что возникает внутри семья, в котором родители пришли раньше и осуществляли власть над детьми.

Сегодня, в любом случае, иерархия является частью всех сфер нашей жизни и постоянно применяется на практике либо как естественный порядок вещей, либо, наоборот, как форма человеческой организации.

Иерархия ценностей

На личном уровне иерархия ценности шкала ценностей - это классификация индивидуальных интересов между более и менее важными в зависимости от того, насколько они важны для нашей субъективности. Например, один человек может ценить свою семью выше денег и досуга, в то время как другие могут считать деньги самым важным в своей жизни.

Каждая иерархия ценностей включает в себя набор элементов, которые должны быть упорядочены в соответствии с моральными, эмоциональными, интеллектуальными или даже идеологическими соображениями человека или сообщества. Таким образом, устанавливается классификация относительно того, что является приоритетным, а что второстепенным, то есть какие вещи имеют иерархию над другими.

Социальная иерархия

Средневековая социальная иерархия была гораздо более жесткой, чем сегодня.

Социальная иерархия - это иерархия, которая организует и разделяет членов общества. Этот порядок определяет и определяется местом, которое каждый человек занимает в производственных процессах или в политической власти. Он может быть более или менее жестким, в зависимости от того, позволяет ли он подчиненным подняться до роли своего начальства или понимает общество как неподвижную классификацию.

В социальные классы В индустриальном обществе, например, они составляют мобильный иерархический порядок, в котором (как бы сложно это ни было) класс может подниматься (или спускаться) на другие ступени, и есть некоторая возможность для маневра. Вместо этого классовое и кастовое общество, существовавшее во времена средневековый Европа была строго иерархической, отделяя дворянство от простолюдинов в зависимости от их происхождения и не допуская межкастовой мобильности.

Социальная иерархия имманентна социальному порядку и структуре обществ, и мы не можем думать о жизни без нее. Однако не обязательно одного типа: может быть больше справедливых и эгалитарных иерархий или жестких вертикальных иерархий.

Иерархия в компаниях

Подобно обществам, Бизнес и организации, как правило, управляются внутри организационной иерархией, то есть структурой, которая устанавливает руководителей и подчиненных для каждой производственной области компании. Эта структура имеет тенденцию быть пирамидальной, получая власть и ответственность по мере восхождения на вершину, где руководители или генеральные менеджеры.

Таким образом, задачи и обязанности распределяются определенным образом. Кроме того, власть разделена на секторы, так что по мере того, как вы поднимаетесь на вершину, перспектива компании может быть более общей и менее сосредоточенной на деталях.

Однако это не означает, что все стили управления и лидерства должны быть одинаковыми. Например, иерархия, которая считается неравной или несправедливой, изолирует разные секторы бизнеса или который способствует репрессивному и полицейскому рабочему климату, будет пагубным фактором для благополучия организации.

Фактически, сегодня многие компании делают ставку на нововведение в управленческих и иерархических вопросах, то есть мягкими и динамическими структурами, которые продвигают диалог и чувство принадлежности в рабочая команда, вместо ощущения, что вы собираетесь выполнять приказы тиранического мастера.

!-- GDPR -->