• Что такое рабочая сила?
• Элементы рабочей силы
• Квалифицированная рабочая сила
• Различия между работой и персоналом
• Примеры рабочей силы

Мы объясняем, что такое рабочая сила и как возникает эта концепция. Разница между работой и рабочей силой. Примеры

Маркс утверждает, что рабочий продает капиталисту свою рабочую силу, а не свой труд.

Что такое рабочая сила?

Персонал называется умственной и физической способностью любого человек выполнить определенную задачу. Это концепция, придуманная Карлом Марксом в его доктрина, разработанные в его творчестве Капитал, впервые опубликовано в 1867 году.

Маркс в своей трудовой теории стоимости утверждал, что стоимость товара или услуга определяется объемом работы или усилий, необходимых для его производства, а не полезность что этот товар может предложить вашему потребитель или собственник. Таким образом, особые товары, производство которых особенно сложно, будут иметь гораздо большую ценность, чем другие.

Следовательно, стоимость рабочей силы в общество будет определена сумма стоимости (то есть работа, необходимая для их производства) товаров, составляющих «базовую» (среднюю) корзину потребление принадлежащий рабочий класс или рабочий.

Таким образом, рабочая сила будет частью ингредиенты и инструменты (средства производства), производственных процессов общества, то есть тех, в которых оно обеспечивает себя необходимыми товарами и услугами. В обмен на эту производственную мощность рабочий класс награждается оплата труда, который составляет ядро эксплуатация человека человеком.

Элементы рабочей силы

Поскольку рабочая сила - это человеческая способность выполнять работу, инструментами этой силы будут инструменты, необходимые для ее выполнения, специальные знания (технические или процедурные) и средства производства (фабрика, оборудование, и т.д.).

Однако для того, чтобы рабочая сила существовала, она должна быть свободна от средств производства, и ее вознаграждение должно быть единственным средством к существованию; Это означает, что рабочая сила нация в данный момент это будет количество работников, желающих работать и нуждающихся в трудоустройстве, чтобы удовлетворить потребности требования от его семья.

Квалифицированная рабочая сила

Квалифицированная рабочая сила обладает знаниями для немедленного выполнения работы.

Рабочая сила общества делится на две части: квалифицированную и неквалифицированную в зависимости от уровня опыта и образования, которыми обладают рабочие.

• Неквалифицированная рабочая сила. Это тот, кто не прошел никакого обучения (технического или процедурного), то есть не имеет знание даже делать работу. Это означает, что их найм должен дать им такие знания.
• Квалифицированная рабочая сила. С другой стороны, это тот, кто имеет опыт или знания для выполнения немедленной работы и поэтому стремится к более высокой заработной плате.

Различия между работой и персоналом

Персонал и проделанная работа - разные вещи. Последнее является конкретным аспектом, материализацией потенциальной работы, которую рассматривает рабочая сила. Другими словами, это следствие применения рабочей силы к задаче.

Согласно Марксу и Энгельсу, это различие является ключевым для понимания таких концепций политической экономии, как прирост капитала и усиление, ключи в механизме эксплуатации рабочего класса. С другой стороны, экономисты того времени предпочитали думать о работе из Стоимость обучение самого рабочего, то, что они называли затратами на производство рабочей силы.

Этим различением Маркс утверждает, что рабочий продает капиталисту свою рабочую силу, а не свой труд, таким образом различая процесс работы процесса валоризации. Ключевым моментом здесь является то, что в течение рабочего дня рабочий выполняет больше работы по производству товаров, чем тратится на воспроизводство стоимости своей рабочей силы.

Проще говоря, рабочий производит для капиталиста больше, чем он и его семья им нужно выжить. Эта прибавочная стоимость есть прибавочная стоимость, прибыль фабриканта, за которую он не будет платить рабочему (он будет платить ему только за его рабочую силу).

Примеры рабочей силы

Пример для понимания этой концепции следующий. Предположим, текстильщик ищет работу, продавая свою рабочую силу. Капиталист нанимает его для производства одежды, производство которой стоит 100 долларов, в обмен на заработную плату в 50 долларов.

В этом сценарии капиталист платит ему не за стоимость производства каждого предмета одежды, а за его рабочую силу, которая оценивается в половину. Однако за каждую одежду, которую текстильщик производит и продает, капиталист получает стоимость заработной платы рабочего и дополнительные 50% прибавочной стоимости.

Следовательно, рабочую силу также можно понимать как товар, который рабочий продает владельцу текстильной фабрики.