Мы объясняем, что такое зарплата или оклад, и каково их происхождение. Равная оплата труда, виды оплаты труда и минимальный размер оплаты труда.
Какая зарплата?
Заработная плата, вознаграждение, оклад или стипендия - это сумма денег, которую человек регулярно получает. наемный рабочийв обмен на оговоренное рабочее время (при выполнении задач или производстве конкретных товаров) в соответствии с тем, что прямо согласовано в договор подряда добровольно, формально или неформально. Другими словами, это экономическое вознаграждение, которое человек получает в обмен на свои рабочая сила.
Выплата заработной платы может производиться ежемесячно, раз в две недели, еженедельно или даже ежедневно (в этом случае она переименовывается в заработная плата), в зависимости от трудового распорядка, заказанного динамичный работы. Точно так же размер оплаты обычно определяется соотношением стоимости работы в час, то есть тем, сколько денег стоит час труда или час. услуга определенный.
Однако в последнем случае есть и другие факторы, которые необходимо учитывать при расчете размера заработной платы, такие как уровень профессионализма, необходимый для выполнения работы, часы, в которые она должна выполняться, или условия гигиена или риск которому работник может подвергнуться.
Равная оплата
Существует множество юридических соглашений, регулирующих порядок выплаты заработной платы, чтобы гарантировать работникам правильно к достойной заработной плате: соответствующей прилагаемым усилиям, справедливой для тех, кто выполняет ту же работу без различия расы, пола или других характеристик, и которая позволяет им жить достойно. Это предусмотрено в декларации Универсальные права человека.
Происхождение зарплаты
Термин «зарплата» многое объясняет его происхождение, поскольку происходит от латинского слова саларий, то есть «оплата соли». В те времена соль была редким и ценным товаром, поскольку служила антисептиком и сохраняла еда; настолько, что он ценился на вес золота. Затем, примерно в 500 году до нашей эры, император приказал построить селитровый маршрут, названный «Соляная дорога», по которому соль из город побережье Остии Антика. Легионеры, охранявшие эту дорогу, были вознаграждены за свои услуги солью, что дало повод для выражения, а также таких выражений, как «не стоит на вес соли».
Типы заработной платы
Вообще говоря о формах оплаты труда, согласно логика или норма, используемая для его расчета. Например:
- Номинальная заработная плата. Это тип заработной платы, который объединяет «ведомости заработной платы» или списки работников, в которые входят должность и фиксированная серия обязанности, а также на основе указанного организационного шага сумму платежа.
- Заработная плата за единицу работы. Эта форма заработной платы выдается только после того, как работа или услуга были выполнены и / или предоставлены. То есть оплачивается в конце работы.
- Заработная плата за единицу времени. Эта форма заработной платы, с другой стороны, выплачивается за каждый час времени, потраченный на выполнение задач, сгруппированных по дням, неделям, двум неделям или месяцам.
- Смешанная зарплата. Форма промежуточной заработной платы между единицей работы и единицей времени.
Однако можно также различать две формы заработной платы, в зависимости от того, как производится выплата:
- Заработная плата наличными. Тот, который оплачивается в официальной валюте текущей страны, то есть наличными.
- Натуральная зарплата. То, что оплачивается с помощью других видов неметаллических товаров, таких как продукты, записи, облигации, еда, и т.д.
минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата - это минимальная сумма денег, установленная закон из конкретной страны, которая должна быть выплачена работнику в обмен на период работы, рассчитанный в часах, днях или месяцах. Ожидается, что минимальная заработная плата будет минимальной суммой денег, необходимой для главы семья удовлетворить ваши потребности в продуктах питания (продовольственная корзина), жизненно важные и образовательные потребности в течение этого периода времени.
Минимальная заработная плата рассчитывается на основе условий, которые меняются в зависимости от законодательство страны и подвержен изменениям инфляции и стоимости местной валюты, поэтому ее часто используют для измерения качество жизни местный.
Минимальная заработная плата была впервые установлена в 19 веке в австралийском штате Виктория в результате серии восстаний и забастовок рабочих, требующих улучшения экономических условий занятости. Наряду с сокращением (и контролем) 8-часового рабочего дня минимальная заработная плата является одним из основных достижений в отстаивании и защите рабочий класс в мире.