• Что такое трудовое право?
• Происхождение и предшественники трудового права
• Источники трудового права
• Характеристики трудового права
• Принципы трудового права
• Субъекты трудового права
• Договор подряда

Мы объясняем, что такое трудовое право, его происхождение, источники и другие характеристики. Кроме того, элементы трудового договора.

Эта отрасль права регулирует отношения между работниками и работодателями.

Что такое трудовое право?

Трудовое право - это отрасль права сформированный набором правовые нормы установленный в отношениях междурабочие и работодатели. Он состоит из заповедей общественного и правового порядка, которые основаны на предпосылке обеспечения того, чтобы те, кто работают в полной мере, какчеловек и реальная интеграция собщество.

Происхождение и предшественники трудового права

История трудового права не так стара, как история труда, последнее существует с тех пор, как человек начал работать, чтобы удовлетворить свои потребности.основные потребности. На протяжении многих лет было несколькокультуры кто реализовалрабство как средство господства.

Первые остатки трудового права появились в Древнем Риме, где работодатели имели определенные обязательства по отношению к своим работникам (такие как обеспечение им жилья и еды), которые, в свою очередь, клялись верность своему хозяину. После падения этой Империи и в Средний возраст Работа стала рассматриваться как социальная деятельность, и ее важность приобрела определенное значение.

Существенное изменение подхода к предмету работы произошло с Индустриальная революция, отправная точка для осознания того, что богатство не может быть получено только с земли. Индустриализация подвергает рабочих опасным и вредным для здоровья условиям труда.

Вфранцузская революция а позжеэкономический либерализм они постулировали, что рабочий должен получать столько, сколько необходимо для того, чтобы он мог жить, но при этом рынок не переставал быть естественным распределителем ресурсов. Возникшая альтернатива быламарксизм, который требовал отмены капиталистического режима и требовал трудовых прав для рабочих.

В этот период сформировалось сознание рабочего класса, положив начало первым забастовкам и формированию союзы. Первые законы о труде появились в конце 19 века (закон о страховании на случай болезни, закон о несчастных случаях на производстве). В мае 1886 года американские рабочие объявили забастовку, чтобы сократить рабочий день до восьми часов, тем самым провозгласив 1 мая Международным днем ​​труда.

В 1919 г. Международная Организация Труда чьей целью была защита и продвижение трудовых прав. Право на труд было признано основным правом всех людей в Декларации Права человека, документ, провозглашенный Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году.

Источники трудового права

В источники права все те постановления и постановления, которые способствовали созданию набора правила которые образуют трудовое право. Среди наиболее значимых:

• Конституция. Формируются гражданские права, среди которых право на труд.
• Международные сделки. Соглашения между странами и организации совместное регулирование трудового законодательства.
• Законы. Правовые нормы, регулирующие условия труда и отношения.
• Указы. Нормативное содержание, которое должны соблюдаться всеми граждане.

Характеристики трудового права

Трудовое право распространяется только на формальную занятость.

• Динамический. Он находится в постоянной эволюции в соответствии с социально-экономическими процессами, с которыми сталкивается каждая страна.
• Социальное. Оно направлено на представление общих интересов, но это также и профессиональное право, поскольку оно касается людей, которые занимаются определенной профессией или работают.
• Обширный. Родился скомпетенции очень низкие, которые были обновлены и продолжают это делать.
• Автономный. Быть частью позитивный закон, но у него есть свои правила.
• Конкретный. Он касается обязанностей и прав, но ограничивается рабочими отношениями. Одно из серьезных ограничений трудового законодательства заключается в том, что оно применяется только к формальной занятости. Каждое государство обязано применять санкции против незарегистрированной работы и поощрять формальную работу с помощью стимулов.

Принципы трудового права

В начало трудового права являются основными руководящими принципами и идеями, на которых основывается и поддерживается норма, имеют основополагающее значение для обеспечения правового порядка и служат руководством для всех, кто хочет или должен толковать их.

• Защитный принцип. Это основополагающий принцип трудового права, который подразумевает защиту наиболее уязвимой части трудовых отношений (работника). Он регулируется тремя основными правилами: правилом наиболее благоприятной нормы (в случае совпадения двух или более норм должна применяться та, которая больше всего благоприятствует работнику), правилом наиболее благоприятного условия (новая норма не может ухудшить условия работника), правило в dubio pro operator (перед правилом, имеющим две или более интерпретации, должна применяться та, которая приносит наибольшую пользу работнику).
• Принцип неотчуждаемости прав. Это означает, что ни один работник не может отказаться от основных трудовых прав, таких как: отдых и оплачиваемый отпуск, свободное профсоюзное объединение, доступ к достойным условиям труда, среди прочего.
• Принцип непрерывности трудовых отношений. Это подразумевает, что контракт, который подписывается между работодателем и работником, является длительным, поскольку предполагает, что работа является основным источником дохода для работника.
• Принцип примата реальность. Это означает, что, учитывая несоответствие между фактами, которые имеют место в действительности, и тем, что установлено в документах, преобладает то, что основано на фактах.
• Принцип разумности. Это предполагает использование разума и здравого смысла при применении правил на рабочем месте.
• Принцип добросовестности. Это подразумевает честное и честное поведение в любых трудовых отношениях. Этот принцип присутствует во всех отраслях права.

Субъекты трудового права

В области права это считается подлежащим всем физическое или юридическое лицо которому вменяются права и обязанности.

• Наемный рабочий. Физическое лицо, которое поручает подчиненную работу другому.
• Работодатель. Физическое лицо, нанимающее Сервисы одного или нескольких человек.
• Посредник. Лицо, занимающееся наймом одного или нескольких человек для оказания услуг работодателю.
• Бизнес. Хозяйствующий субъект, производящий или распространяющий товары или услуги.
• Профсоюз рабочих. Ассоциация состоит из рабочих, защищающих свои права.

Договор подряда

Трудовой договор - это соглашение между работником и его работодателем, которое подробно изложено в юридическом документе. В контракте работник соглашается выполнять работу за вознаграждение.

Договор может быть индивидуальным, если он заключается между работником и работодателем; или коллективный, когда условия контракта оговариваются между группой работников или профсоюзом и работодателем.

Трудовые договоры обычно включают определенные элементы:

• Вознаграждение. Это относится к оплате, которую работник получает периодически. Есть много стран, гдеминимальная заработная плата, что делает эти переговоры подчиненными не только законам рынка.
• Рабочий день. Это относится к количеству часов, которые будут проработаны. В большинстве стран установлен максимальный рабочий день - восемь часов в день.
• Каникулы. Это количество дней в году, в течение которых работник не будет выходить на работу, но не перестанет получать свою зарплату.
• Условия труда. Это относится к некоторым основным требованиям, которые должна иметь каждая рабочая среда: окружающая обстановка здоровые, доступные рабочие инструменты, контроль стрессовых факторовриск.