• Что такое трудовой договор?
• Виды трудового договора
• Закон о трудовом договоре
• Элементы трудового договора

Мы объясняем, что такое трудовой договор и какие типы договоров существуют. А также, что такое закон о трудовом договоре и его элементы.

Трудовой договор - это юридическое соглашение между работодателем и работником.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это юридический документ, оформляющий договор между работодателем (бизнесмен, владелец магазина, руководитель организации и т. д.) и наемный рабочий, в которых подробно описаны условия трудовых отношений между ними, то есть условия, в соответствии с которыми работник будет предоставлять свои Сервисы работодателю под его руководством и получит взамен оплата труда или денежная компенсация.

Указанные условия всегда должны соответствовать положениям трудового законодательства страны или территории, где подписывается трудовой договор. Если нет, то договор не будет считаться действительным для справедливость и его выполнения нельзя требовать по закону, то есть оно не может быть обязательным или обязать тех, кто подписывается под ним.

Каждый трудовой договор предусматривает ряд прав и обязанностей для обеих вовлеченных сторон, которые имеют двойную миссию - гарантировать, что работа будет выполняться заранее продуманным и взаимоприемлемым образом, а также с соблюдением трудовые права и защита, гарантированная законом для наемный рабочий.

Виды трудового договора

ОДТ, как правило, проявляют большую вялость со стороны работодателей.

Трудовые договоры в принципе могут быть двух типов:

• Физическое лицо. Те, которые касаются одного человека, который соглашается предоставить подчиненную индивидуальную работу в обмен на выплату заранее согласованной заработной платы.
• Коллективы. Также называемые коллективными трудовыми договорами (ОКТ), они заключаются между профсоюз рабочих работников или профессионального союза и одного или нескольких работодателей. Эти контракты, охватывающие более или менее широкий круг работников, имеют тенденцию к большей гибкости со стороны работодателей, поскольку они получают выгоду от массового найма.

Закон о трудовом договоре

Законы о трудовых договорах разных стран являются правовыми инструментами, предусмотренными в конституционных рамках нация, в котором устанавливаются правовые параметры, регулирующие найм работников.

Это: свод законов, определяющих порядок найма работника по контракту, чтобы гарантировать, что обе стороны поддерживаются закон и что ни одно из основных прав не нарушено. Этот тип законы зависит от страны.

Элементы трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны обе стороны.

Все трудовые договоры должны соответствовать следующим элементам:

• Идентификация вовлеченных сторон: работодателя и работника (ов).
• Дата начала трудовых отношений и дата закрытия в случае временных трудовых отношений или их вероятная продолжительность.
• Налоговый домициль бизнесили место, где юридически учреждена компания или работодатель, поскольку правовая основа, лежащая в основе контракта, будет использоваться в качестве правовой основы, существующей на этой обозначенной территории.
• Размер заработной платы и надбавок к ней.
• Продолжительность и распределение обычного рабочего дня.
• Категория или профессиональная группа, в которой зарегистрирована работа, которая будет выполняться, а также описание того же самого.
• Продолжительность отпуска и условия, в которых вы будете отдыхать.
• Сроки уведомления и соображения по прерыванию трудовых отношений.
• Применимый коллективный договор, если таковой имеется, а также данные для идентификации.