межличностный интеллект

Мы объясняем, что такое межличностный интеллект согласно теории множественного интеллекта, его характеристики и примеры.

Межличностный интеллект облегчает отношения с другими людьми.

Что такое межличностный интеллект?

В соответствии с Теория множественного интеллекта предложенный Говардом Гарднером в 1983 году, личный интеллект - это то, что позволяет людям успешно управлять своими отношениями с другими. Это включает в себя быстрое понимание их намерений, связь с их желаниями, определение различий и любой другой подход к социальному контакту с другими людьми.

Напомним, что теория Гарднера различает разные типы аналитических способностей человек. Это объясняет их способность успешно и плавно противостоять определенным повседневным ситуациям, применяя на практике набор биологических, культурных, исторических и личных факторов.

Таким образом, межличностный интеллект по своим специфическим характеристикам отличается от других типов интеллекта, таких как лингвистически-вербальный, логико-математический, пространственный или визуальный, музыкальный, телесно-кинестетический, натуралистический и внутриличностный. Таким образом, межличностный интеллект сильно проявляется у определенных типов людей, таких как те, которые мы обычно находим на позициях лидерство, на политика, в роли учителей, терапевтов или даже религиозных деятелей.

Характеристики межличностного интеллекта

Межличностный интеллект не обязательно относится к вербальному типу, то есть он не всегда требует использования слова, хотя это инструмент коммуникация самый эффективный и обычный из людей. Речь идет об определенной способности к пониманию и пониманию внутреннего мира других, что включает в себя определенные уровни сочувствие.

Признание чувств других людей, обеспечение соответствующей реакции, руководство группами или даже обнаружение скрытых намерений - это часть способностей, которые влечет за собой этот тип интеллекта.

Согласно неврологическим исследованиям, этот тип интеллекта находится в лобных долях мозга. Это часто связано с талантами нашего собственного вида, который ценит сплоченность группа, организация и солидарность, как следствие необходимости группового выживания.

Люди с этим высокоразвитым типом интеллекта могут направлять других к выявлению и разрешению своих проблем. проблемы, а также к эффективному приему решения Социальное.

Примеры межличностного интеллекта

Межличностный интеллект можно найти у политических лидеров.

Хорошими примерами этого типа интеллекта являются:

  • В предприниматели, бизнес-лидеры и другие люди, которые вдохновляют множество рабочие проводить вместе организованную работу.
  • В лидеры социальные работники, социальные работники, политические деятели и другие лица, способные выступать в качестве представителей воли других.
  • Психологи, терапевты, консультанты и люди, занимающие должности, требующие понимания глубинных дилемм друг друга.

Как развить межличностный интеллект

Чтобы улучшить этот тип интеллекта, можно применить на практике разные советы:

  • Научитесь слушать. Знайте о наших отношение Когда мы слушаем другого, это может пролить свет на то, сколько внимания мы уделяем им и насколько мы можем понять то, что они пытаются выразить. Прерывания, отвлечение внимания, беспокойные жесты ... свидетельствуют о том, что мы не обращаем внимания, а ждем своей очереди, чтобы заговорить.
  • Ставить себя «на место других». Сочувствие - хороший способ улучшить межличностный интеллект. Анализ определенных ситуаций, действительно предполагающий точку зрения другого, вместо того, чтобы идти к тому, что «должно быть», может помочь нам повысить чувствительность взгляда и соединиться с эмоциями другого человека.
  • Определите эмоции. Работа по выявлению и пониманию наших собственных эмоций и нашей реакции на них может пролить свет на эмоции других. В конце концов, наши тела постоянно общаются с нашим внутренним миром, и если мы научимся читать их сигналы, мы также сможем читать сигналы других.

Другие виды интеллекта

Другие типы интеллекта в Теория множественного интеллекта Гарднера:

!-- GDPR -->