человеческие ресурсы

Y-Negocios

2022

Мы объясняем, что такое человеческие ресурсы, их историю, функции и значение. А также управление человеческими ресурсами.

Сотрудники отдела кадров должны заботиться о себе, как и о любом другом активе.

Что такое человеческие ресурсы?

В управление Это называется человеческими ресурсами (HR) для всего, что касается персонала, который является частью рабочая команда из организация, а также динамика, необходимая для его формирования, поощрения, иерархии и т. д.

Всем этим нужно правильно управлять, как и любым другим бизнес-ресурсом, и для этого есть Управление человеческих ресурсов.

Термин «человеческие ресурсы» был использован в книге впервые. Распределение богатства Джона Р. Коммонса, опубликованного в 1893 году. Этот термин начал использоваться в начале двадцатого века, поскольку идея, что рабочие и сотрудники бизнес были частью его "капитал», То есть своих экономических генерирующих активов.

В рамках сложных дебатов относительно трудовой, зарплатной, мотивационной и других политик, имевших место в 20-м веке, понимание человеческих ресурсов было развито как область исследования, заслуживающая усилий и пересмотра.

Фактически, существуют различные модели управления человеческими ресурсами, основанные на требование из продукт, в сегментах работы, в потоке персонала или в планирование интегрированный, среди других тенденций.

По сей день HR является незаменимым и центральным элементом в динамике отбора, найма, мотивация, ориентация, обучение и увольнение персонала, а также при разработке должностей, руководств, политики заработной платы и даже лидерство сам бизнес.

Управление людскими ресурсами

Управление человеческих ресурсов - это дисциплина отвечает за планирование, организацию, развивающийся Y координация персонала организации или компании не только с точки зрения макроскопического менеджмента, но и с точки зрения его отбора, обучения и механизмов мотивации сотрудников.

Все управление человеческими ресурсами имеет как цель построение и обучение персонала, составляющего организацию. Он собирает наиболее подходящих людей для вакансий и разрабатывает механизмы ориентации, мотивации, перераспределения и обучения указанной человеческой команды, которые лучше всего подходят для организации.

Функции отдела кадров

Среди функций любого отдела кадров:

  • Обеспечить трудоустройство и даже юридические консультации для рабочие компании, чтобы соответствовать закон и в то же время иметь идеальную рабочую среду.
  • Опишите обязанности каждой должности в компании и разработайте инструкции, которые потребуются работникам для ее выполнения.
  • Выполнять задачи по подбору персонала для замены должностей, открытия новых должностей или назначения директоров.
  • Провести обучение, повышение квалификации и профессиональный рост работников.
  • Гарантия разнообразия и удобства работы с учетом существующего рынка и растущих потребностей компании.

Важность человеческих ресурсов

Человеческие ресурсы - стратегическая сфера для всех типов организаций, особенно в периоды высокой конкурентоспособность рынок труда и требовательные рынки.

Единственный способ получить правильное оборудование - это грамотное управление этими ресурсами. Это особенно важно в Государственное управление, поскольку институты Состояние Они руководствуются конкретными критериями по данному вопросу, поскольку являются ресурсами, принадлежащими всем.

С другой стороны, компания, которая не заботится о своих людских ресурсах, будет обучать квалифицированных рабочих, которых другие компании могут позже нанять и, таким образом, расти. В организации нет ничего более ценного, чем ее рабочая группа.

!-- GDPR -->