- Что такое труд?
- Прямой и косвенный труд
- Квалифицированный и неквалифицированный труд
- Управленческий персонал
- Коммерческая рабочая сила
Мы объясняем, что такое труд и его различные виды: прямой или косвенный, квалифицированный или неквалифицированный, управленческий и коммерческий.
Что такое труд?
С экономической точки зрения труд понимается как физическое и умственное усилие, выполняемое человеком. наемный рабочий для производства, ремонта или технического обслуживания товара, а также экономического вознаграждения, связанного с такой работой, то есть цены Сервисы работы.
Любой тип производственной или служебной инициативы требует рабочей силы. Именно эта работоспособность рабочий класс должен обмениваться в экономическом цикле, как правило, в обмен на оплата труда.
Общее количество доступных рабочих в стране, то есть большинство ее экономически активное население (PEA), можно рассматривать как вашу рабочую силу. В зависимости от трудовых, социальных и налоговых требований, предусмотренных правовой системой этой страны, это может быть дороже или дешевле для ваших будущих работодателей.
Труд в его нынешнем понимании родился рядом с Индустриальная революция, когда крестьянские рабочие мигрировали в города стать промышленными рабочими.
Сегодня это Население гораздо более разнообразны, среди которых профессионалы и самозанятые, а также другие секторы, важность которых в экономическом цикле постоянно находится под угрозой из-за давления растущей автоматизации и технологизации производственного процесса.
Прямой и косвенный труд
Первое различие в том, что такое труд, требует различий:
- Прямые затраты труда. Это тот, который участвует в производственном контуре. Их задачи, без которых невозможно обойтись, можно легко связать с добром или с пользой. услуга полученный. Например, работники завода по производству компота - это непосредственный труд, связанный с фондом заработной платы компании.
- Косвенный труд. Это группа работников, которые не вмешиваются немедленно в производственную работу, а скорее сопровождают, оптимизируют и контролируют ее с административной, коммерческой и т. Д. Точки зрения. В случае завода по производству компота, координаторы по территории, отвечающие за маркетинг, бухгалтеры и рекрутеры - косвенная рабочая сила.
Квалифицированный и неквалифицированный труд
Квалифицированные рабочие прошли определенную степень обучения или подготовки. обучение без которых они не смогли бы выполнять определенные задачи (или не могли бы эффективно).
Напротив, неквалифицированная рабочая сила - это те рабочие, которые не получали никакого обучения и имеют только свои рабочая сила предлагать.
Очевидно, что квалифицированные рабочие всегда более желательны и, как правило, стоят намного дороже, чем неквалифицированные рабочие, поскольку они обладают специальными знаниями и / или опытом, которые, в свою очередь, обходятся дороже. Погода и деньги на приобретение.
Управленческий персонал
Административные и управленческие должности в компании часто называют управленческими кадрами. бизнес или организация, отвечает за директивные и исполнительные задачи производственного контура. Это наемный, но хорошо обученный персонал, предназначенный для доверительной работы и чье участие в производственном цикле не прямое, а проводящее.
Коммерческая рабочая сила
Набор рабочих, которые не связаны напрямую с производственным циклом продукта, называется коммерческой рабочей силой. Напротив, они участвуют в его последнем этапе коммерциализации: дистрибьюторы, продавцы, трейдеры и т. Д.
Это более или менее специализированные формы труда, задача которых - получить продукт к их потребители естественным и завершить хозяйственную сделку своего потребление.